11.- BONO DE FALLECIMIENTO. La empresa dará un aporte
económico de $ 180.00, por muerte del trabajador y/o por fallecimiento de un familiar de primera
línea. Los permisos por deceso de un familiar, se basaran por la legislación
vigente, en caso que el evento sea fuera de Santiago, la empresa otorgara las
facilidades correspondientes.
12.- SEGURO DE VIDA SEGÚN LAS BASES DE LICITACIÓN.
13.- TRABAJADOR NOCTURNO, que se le den los días de
descanso y se les cancelen de acuerdo a
la legislación vigente.
14.- INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO. La empresa
deberá pagar la indemnización por años de servicio a todo evento.
15.- En los días decretado feriado nacional, 1 de
Mayo, 18 de Septiembre, 25 de Diciembre y 1 de Enero. La empresa deberá
cancelar un bono adicional de $ 50.000 a cada trabajador que labore en dichos
días.
16.- Las horas trabajadas los días 31 se pagara como
horas extras.
17.-Trabajadores de tiempo parcial. Su contrato de prueba
no podrá exceder de 90 días, a contar del día 91 su contrato será de tiempo completo e indefinido. Siendo
obligación de la empresa entregar su evaluación a mitad del periodo.
18.- CAPACITACIÓN La empresa formara con este grupo
negociador el COMITÉ BI-PARTITO de capacitación, a fin de tomar al 100% las
franquicias SENCE. El tiempo empleado en capacitación será en jornada laboral,
además queda establecido que al menos el 50% de los cursos será elección de los
trabajadores a través de sus representantes. La elección de los representantes
de los trabajadores será por votación universal ante un ministro de fe.
19. BONO DE
TERMINO CONFLICTO. En buenos oficios exigiremos un bono de $ 500.00 por término
de conflicto
Grupo negociador
de trabajadores norte sur
buses vule
Boletín N°1
NEGOCIACIÓN. Nuestro
proyecto de negociación esta enmarcado
en lo que esta expresado en el derecho internacional y que Chile ha
suscrito -basado en el principio de igualdad en las remuneraciones por igual
trabajo desempeñado-, por lo tanto ley suprema de la república Nuestras
propuestas tienen como propósito quedar en igualdad de condiciones con las
unidades de negocio de la misma actividad donde se repiten nuestros patrones.
Declaración universal de los Derechos humanos
art. 23
Negociación con buenos resultados.
Cuando la empresa pretende convencer a los trabajadores a través de sus
protegidos de que en Chile no han existido negociaciones colectivas con éxito,
nos permitimos saludar y felicitar a los compañeros de Hidro-nor, una pequeña
industria dedicada a la purificación de metales. Quienes culminaron
recientemente una valiente negociación, alcanzando casi un 27 % de aumento y un
bono de termino de conflicto de $ 900.000. Ellos demostraron que cuando se
tiene conciencia de los derechos de los trabajadores y se actúa con unidad se
alcanzan los resultados esperados. Le recordamos estimados compañeros que
nuestra actividad es estratégica y si actuamos como un solo hombre, nadie se
atreverá a impedir lo que en derecho nos pertenece y merecemos.
Saludamos también al
sindicato 4 de Mantenimiento del LAN CHILE (operarios de embarque de
equipajes), quienes después de votar la huelga, lograron firmar y fijar entre
otras cosas, que el sueldo mínimo quedara en $ 300.000, aumento de 11 % del sueldo base, sumando casi un 20 % en el
total de sus remuneraciones
Grupo
de trabajadores norte sur de la empresa
de buses vule, para la negociación colectiva
Boletín N°2
“NO ES POR CULPA DEL PODER QUE EL
MOVIMIENTO DE LOS TRABAJADORES SUFRA GRANDES DESALIENTOS, SINO POR FALTA DE
ELLOS MISMOS AL CARECER DE UNA DOCTRINA MORAL”
“si no cambian las personas, no se puede cambiar el movimiento sindical”
Compañero trabajador; exige unificación de criterios para
enfrentar unidos la negociación colectiva y termino del 75 %.
En la
segunda guerra mundial se persiguió y reprimió
al pueblo judío que habitaban los territorios en conflicto, los concentraron
en los tristemente famosos ghuetos
territorio judío el cual no podían abandonar, solo la hacían cuando los
conducían a los campos de concentración. Los nazis utilizaron personas del
mismo pueblo judío para mantener la
“disciplina”, los escogieron le dieron
un brazalete y algunos privilegios, en base a estos privilegios se dedicaron a
lamer la bota del amo, a cumplir fielmente la orden del opresor. Estos
vigilantes vendían a sus conciudadanos y eran en algunos casos más violentos
que los propios nazis. En nuestros tiempos estos personajes son día a día muy
fáciles de identificar.
Los últimos
días ha marcado una serie de acontecimientos
que han derivado en conflictos laborales. En un punto de prensa realizado el
Viernes 2 de Noviembre y que tenía como propósito denunciar las numerosas
violaciones de los derechos laborales, como no otorgar los días compensatorios
por trabajar los días festivos, no otorgar la media hora de descanso efectiva
por cuatro horas trabajadas y otras series de irregularidades. Ante la
desesperación e intento por acallar nuestras conciencias, aparecieron por orden
del amo los mismos personajes que día a día difunden campaña del terror, como
que la empresa se arruina si se logra una buena negociación o que se terminan
las horas extras si denunciamos el incumplimiento de lo establecido en el
propio contrato de trabajo. No es labor de los representantes de los
trabajadores, defender los intereses de la empresa e ir en contra de quienes se
atreven a denunciar al patrón. Invitamos a nuestros colegas a romper las
cadenas a discutir nuestras diferencias y a consensuar nuestro intereses,
debemos ser solidarios y luchar unidos en pos de alcanzar el nivel de vida que
todos merecemos.
Algunas
irregularidades:
En los
convenios colectivos vigentes hay varios puntos, que están por debajo de la
legalidad y que nuevamente se pretende incluir, como por ejemplo lo relacionado
a los permisos por fallecimiento de hijo
o cónyuge. El art. 66 del código laboral establece siete días remunerados y no tres como otorga
la empresa basándose los contratos colectivos, le recordamos que la ley está
por encima de cualquier contrato. Si han cometido esta irregularidad contigo
tienes dos años para reclamar por ser una violación al descanso.
POR
DEMOCRACIA EN NUESTRO GREMIO,
EXIGE SINDICATO ÚNICO.
GRUPO NEGOCIADOR
DE buses vule
Boletín N°3
“SI LOS
TRABAJADORES HUBIÉSEMOS TENIDO CONCIENCIA DE NUESTRA FUERZA NO HABRÍAMOS SUFRIDO TANTOS AÑOS DE EXPLOTACIÓN”
&%&%%&/%&%/&
“SI
QUEREMOS PARTICIPACIÓN NO NOS QUEDA OTRO CAMINO QUE UNIRNOS A NUESTROS COMPAÑEROS”
Padre: Alberto
hurtado.
CARTA ABIERTA
DIRIGIDA A TODOS LOS TRABAJADORES.
A puerta de realizarse la negociación
creemos necesario ratificar nuestro compromiso contraído, cuando se resolvió
trabajar en torno a encontrar un equilibrio a los verdaderos intereses de los
trabajadores. Nuestros integrantes juramentaron no tener ambiciones de tipo
personal y no tener discriminación alguna a fin de encontrar consenso para
forjar la unidad y que sean los propios trabajadores, los protagonistas en alcanzar
el cumplimiento de los derechos laborales.
A continuación trataremos de explicar
de manera simple las dos principales formas de negociar:
Convenio
colectivo: Es
la firma de contrato colectivo que no sigue ninguna regla, por lo general se
hace a espaldas de los trabajadores sin conocimiento previo de su contenido por
parte de sus adherentes.
Negociación
colectiva reglada: Es aquella que consta de varios pasos:
1.- Se propone y discute proyecto de
negociación por parte de los trabajadores.
2.- Se escogen los representantes de
los trabajadores a través de votación
universal y secreta, ante un ministro de fe designado por la dirección del
trabajo.
3.- Se somete a consideración de la
asamblea de cada paso. Se hacen todas las votaciones que sean necesarias para
la aprobación o rechazo de las propuestas y contra propuestas que surjan de la
mesa negociadora, sobre todo el derecho a huelga, ante un eventual fracaso
de acuerdo final.
En todo este proceso se puede contar
con la ayuda de profesionales. Este grupo negociador cuenta con las asesorías
legales, sin costos para los trabajadores.
Los
organizadores de este grupo negociador de buses VULE, reafirmamos ante ustedes que nuestro único
propósito es luchar por los derechos y la significación de todos los
trabajadores del transporte. No tenemos ambiciones personales, estamos a favor de que sean las
asambleas quienes determinen el curso que deben tomar las negociaciones y
elijan a sus representantes.
La empresa con
un capital inicial de 20 mil millones de pesos aumentó en más de 48 mil millones
de pesos su patrimonio (en términos porcentuales casi un 250%, mientras sus
trabajadores hemos disminuidos nuestros ingresos en casi un 25 %, con relación
a cuando trabajábamos en GRAN SANTIAGO).
Por otra parte cuando empezó a operar VULE en Transantiago,
nuestros patrones nos explicaron que su nombre significaba futuro y que el
crecimiento de la empresa iba de la mano con aumentar nuestros ingresos. Sin
embargo a las pocas semanas aparece de milagros un convenio provocando entre
otras cosas congelar nuestras aspiraciones y un atentado claro a la libertad
sindical.
Nuestro
proyecto promedia un 22 % en las pretensiones de aumento, tratando de acercar
las tremendas diferencias que hay entre los trabajadores de VULE y
METROPOLITANA, empresas donde nuestros patrones se repiten. Citamos nuestros
derechos, basados en la igualdad de remuneraciones por igual trabajo
desempeñado, que están enunciados en los convenios internacionales, ratificados
por el congreso; por lo tanto, ley suprema de la república Además queremos
corregir los errores de las actuales condiciones contractuales que están por
debajo de los compromisos contraídos por las empresas en los contratos de
licitación y el propio código laboral.
Invitamos a todos los trabajadores y
dirigentes a hacer suyo este proyecto, que es el resultado de una amplia
discusión, investigación y consenso. Convocaremos oportunamente las asambleas, para aprobar el proyecto final
y elección de la mesa negociadora y ratificamos nuestro compromiso de no
abanderarnos de este proceso que es de todos.
¡SÓLO LA
UNIDAD NOS DARÁ LA VICTORIA!
RUPO NEGOCIADOR
DE buses vule
Boletín N°4
“todos los seres
humanos tienen igualdad de derecho y de destino”
&%&%%&/%&%/&
“LOS
TRABAJADORES PUEDEN ORGANIZARSE LIBREMENTE PARA DEFENDER SUS DERECHOS”
CONVENIO 87 DE
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO “OIT”.
Compañeros. Cuando empezó el
transantiago, aparecieron los empresarios que pretendían pagar lo menos posible
a sus trabajadores, como respuesta
surgieron las primeras movilizaciones que permitieron entre otras cosas,
sueldos dignos como los que aún perciben nuestros compañeros de METROPOLITANA.
Los accionistas de las empresas y las autoridades estaban aterrados y
comentaban que estaba naciendo “un monstruo de mil cabezas”, aludiendo al poder
que generábamos al actuar todos juntos en una actividad tan importante como es
el transporte. El poder del dinero tenía que contrarrestar la fuerza de los
trabajadores, comenzó primero con política de terror como amenazas de despidos,
publicando las famosas listas negras apareciendo los “salvadores”, títeres que
aun están al servicio del patrón, que
dividió y maleo al mundo sindical.
A cinco años de comenzar el
transantiago, de sufrir y asumir los
trabajadores del transporte los errores de este sistema, siendo el desmedro
económico el principal de ellos, cada vez que las empresas cambiarón su razón social. Pero hoy nuevamente
los empresarios y autoridades están asustados, al ver que los trabajadores no
han estado quietos; que hay conciencia de nuestro poder, porque sin nuestro
trabajo no hay actividad económica posible, cuando nuestros derechos no son
respetados y que organizadamente podemos hacer que se cumplan, ven con espanto
que “el monstruo de mil cabezas está despertando”.
En su desesperación por acallar
nuestras consciencias, no nos han permitido en algunos depósitos, publicar
nuestros boletines y proyecto de
negociación en otros simplemente los han retirados. Esto va en contra de la
libertad sindical que indica el código del trabajo y claramente una violación
al convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo, por lo que haremos
las denuncias y actuaremos como corresponde. Esto nos obliga a desdoblar
nuestro trabajo y será tarea de cada uno de nosotros dialogar más con nuestros
compañeros, debemos ser exigentes a la hora de tomar decisiones, volvemos a
reiterar que nuestro compromiso es sin ambiciones de tipo personal y queremos
que todo se resuelva con una activa y
democrática participación del conjunto de los trabajadores, nuestro único
propósito es elevar la calidad de vida, teniendo
buenas condiciones laborales con un sueldo digno, para tener derecho al
descanso y disfrutar con nuestras familias.
Un gran gobernante dijo, “El pueblo
debe luchar pero no sacrificarse, debe organizarse y pelear por sus derechos”.
Colegas debemos ser unidos y actuar con inteligencia, detectar y aislar a una
especie rara en extinción llamada sapo-tinez será tarea de todos.
PRINCIPALES
PUNTOS DE NUESTRAS PROPUESTAS, PARA EL PROYECTO DE
1.- SUELDO BASE, deberá quedar establecido en $
480.000, para cada trabajador. En el caso del trabajador de tiempo parcial será
de $ 320.000.
2.- REAJUSTE
ANUAL. Sera de la variación del IPC., más un 2%, para todos los valores expresados en dinero.
Si en el periodo a calcular, el IPC es negativo el aumento será de un 2 %.
En el caso del trabajador administrativo, su aumento
inicial será de un 20 % en todos los valores expresados en dinero.
3.- SISTEMA DE
INCENTIVOS COLECTIVOS.
BONO DIÉSEL a cada trabajador la suma de $
45.000.
BONO
ICPKH a cada trabajador la suma de
$ 45.000.
BONO
VALIDACIONES a cada trabajador la suma de $ 45.000.
4.- COLACIÓN $ 65.000 para cada
trabajador.
MOVILIZACIÓN. $ 65.000 para cada
trabajador.
5.- BONO DE
FIESTAS PATRIAS. Un aguinaldo de $
48.000
Para cada
trabajador. Un aporte de $ 4.500 adicionales, por cada trabajador para
realizar convivencia de celebración.
6.- BONO DE
NAVIDAD. Un aguinaldo de $ 48.000 más una canasta de navidad por un valor de $ 30.000, para cada
trabajador.
Un aporte de $ 4.500 adicionales, por cada trabajador
para convivencia de fin año.
7.- BONO DE
VACACIONES, de $ 150.000 por trabajador.
8.- BONO DE ESCOLARIDAD.
La empresa cancelará a cada
trabajador en el mes de Marzo o Abril, por
hijo o carga que estudie, previa
entrega de la documentación
acreditada, según el siguiente desglose:
Enseñanza básica $ 25.000
Enseñanza media 50.000
Enseñanza
superior 75.000
Nuestro grupo de negociación ha estimado, que no queremos becas de
estudios decididas entre 4 paredes poco
transparentes y discriminatorias hacia los hijos de distintas capacidades.
9.- PASEO ANUAL. Un aporte de la empresa de $15.000
por cada trabajador para realizar un paseo anual.
10. UNIFORMES. Se deben otorgar a más tardar la
primera quincena de Abril 2 uniformes de invierno más zapatos y a
más tardar en la primera quincena de Octubre 2 uniformes de verano mas
zapatos, según lo manda las bases de licitación.
11.- BONO DE FALLECIMIENTO. La empresa dará un aporte
económico de $ 180.00, por muerte del trabajador y/o por fallecimiento de un familiar de primera
línea. Los permisos por deceso de un familiar, se basaran por la legislación
vigente, en caso de muerte de un familiar directo no mencionado en el art. 66
del código laboral su permiso será de tres días remunerados.
12.- SEGURO DE VIDA SEGÚN LAS BASES DE LICITACIÓN.
13.- TRABAJADOR NOCTURNO, que se le den los días de descanso
y se les cancelen de acuerdo a la
legislación vigente.
14.- INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO. La empresa
deberá pagar la indemnización por años de servicio a todo evento.
15.- En los días decretado feriado nacional, 1 de
Mayo, 18 de Septiembre, 25 de Diciembre y 1 de Enero. La empresa deberá
cancelar un bono adicional de $ 50.000 a cada trabajador que labore en dichos
días.
16.- Las horas trabajadas los días 31 se pagara como
horas extras.
17.-Trabajadores de tiempo parcial. Su contrato de
prueba no podrá exceder de 90 días, a contar del día 91 su contrato será de tiempo completo e indefinido. Siendo
obligación de la empresa entregar su evaluación a mitad del periodo.
18.- CAPACITACIÓN La empresa a más tardar 90 días de
la firma del contrato colectivo, formara
COMITÉ BI-PARTITO de capacitación, a fin de tomar al 100% las
franquicias SENCE. El tiempo empleado en capacitación será en jornada laboral,
además queda establecido que al menos el 50% de los cursos será elección de los
trabajadores a través de sus representantes. La elección de los representantes
de los trabajadores será por votación universal ante un ministro de fe.
19.- COMITÉ PARITARIO. A más tardar 90 días de firmado
el presente contrato colectivo se
formara el comité paritario de higiene y seguridad los representante de los
trabajadores, serán elegidos por votación universal y ante un ministro de fe.
19. BONO DE
TERMINO CONFLICTO. En buenos oficios exigiremos un bono de $ 500.00 por término
de conflicto
Estimados colegas, la totalidad del proyecto puede ser
requerido a cualquiera de los organizadores del grupo negociador. Puedes hacer
las observaciones y sugerencias que
estimes necesarias.
UNIDAD Y NEGOCIACIÓN ÚNICA.
No te endeudes
innecesariamente. Ponle atención a MAFALDA.
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